Soru & Cevap
Müdürüm iş yerinde sürekli olmayan ama çok onur kırıcı ve cinsiyetçi laflar ediyor. Bu durum mobbing sayılmazsa haklarımı kaybeder miyim?
Yöneticinizin davranışları sürekli ve sistematik olmadığı için teknik olarak mobbing sayılmasa bile, onur kırıcı eylemler doğrudan kişilik haklarınıza saldırı oluşturduğu için haklarınızı kaybetmezsiniz. İş hukukunda mobbing kavramı genellikle belirli bir süre zarfında devam eden, çalışanı yıldırma ve bezdirme amacı taşıyan eylemler bütününü ifade etmektedir. Ancak yöneticinizin cinsiyetçi söylemleri, çalışma arkadaşlarınızı veya sizi hedef alan yakışıksız yakıştırmaları, sadece birkaç kez yaşanmış olsa dahi büyük bir manevi tahribat yaratabilmektedir. Mahkemeler bazen bu tür olayları incelerken, eylemlerin sürekli olmaması veya amirin genel olarak sert bir karaktere sahip olması gibi gerekçelerle psikolojik taciz iddiasını reddedebilmektedir. Buna karşın, emrinizde çalıştığınız amirinizin onur kırıcı sözleri ve taciz edici ifadeleri, hukuki bir kavram olan mobbing seviyesine ulaşmasa dahi, uğradığınız manevi zararın karşılanmasını engellememektedir. Hukuki nitelendirmenin hakime ait olması kuralı gereğince, açtığınız davada olayların hukuki tavzih boyutu mahkemece gözetilir ve sadece mobbing üzerinden değil, doğrudan doğruya kişilik hakları ihlali çerçevesinde tazminata hükmedilmesi sağlanır.