Soru & Cevap

İşyerindeki yöneticinizin size cinsel içerikli hikayeler anlatması ve kadınları aşağılayıcı sözler sarf etmesi, kişilik haklarınıza doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından manevi tazminat alabilirsiniz. Yöneticinizin sırf otoritesini kanıtlamak amacıyla geçmişteki cinsel tecrübelerinden bahsetmesi veya genel olarak kadın çalışanlara yönelik hakaretamiz ve onur kırıcı ifadeler kullanması, çalışma ortamında kabul edilemez bir durumdur. Bu tür yakışıksız, taciz edici ve onur kırıcı davranışlar, sürekli ve sistematik bir psikolojik baskı aracı olmasa bile, doğrudan kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilmektedir. Yerel mahkemeler bazen bu tür olayların süreklilik arz etmediğini belirterek tazminat taleplerini reddetse de, Yargıtay bu tür cinsiyetçi ve ahlak dışı söylemlerin çalışanın duyduğu manevi acıların giderilmesi için yeterli bir sebep olduğunu açıkça vurgulamaktadır. Dolayısıyla, iş yerinde amir konumunda bulunan kişinin bu tarz tavizsiz ve katı tutumlarının ötesine geçerek sergilediği cinsel imalı yaklaşımlar sebebiyle, işverenden manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır.