Soru & Cevap

İçeride kalan birkaç günlük izin ücretiniz dahi yasal hakkınız olduğundan, yerel mahkemenin bu küçük miktarlı alacağınızı reddetmesi durumunda üst mahkemeye itiraz ederek kararı lehinize bozdurabilirsiniz. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir dosyada, işçinin biriken yıllık izin ücretlerinin büyük bir kısmı olan kırk dört günlük tutar daha önceden işveren tarafından icra kanalıyla kendisine ödenmiş ve işçi de izninin önemli bir bölümünü fiilen kullanmıştır. Yapılan matematiksel hesaplamalar sonucunda işçinin sadece altı günlük çok küçük bir yıllık izin ücreti alacağı kaldığı kesin olarak tespit edilmiştir. Ancak yerel mahkeme, işçinin açtığı davada bu altı günlük bakiye alacağı tamamen göz ardı ederek söz konusu davanın bütünüyle reddine hükmetmiştir. Bu hatalı karar üzerine işçi vekili tarafından dosya temyiz edilmiş ve konu yüksek mahkemenin önüne gelmiştir. Yüksek mahkeme yaptığı yasal değerlendirmede, işçinin net olarak ispatlanmış olan altı günlük bakiye bir izin alacağı kalmışken, mahkemenin bu tutara hükmetmesi gerektiği yerde talebi tamamen reddetmesinin hukuka aykırı olduğunu açıkça belirtmiştir. Sonuç olarak Yargıtay, küçük bir miktar dahi olsa kalan bu işçilik alacakları kaleminin ödenmesi gerektiğine kanaat getirerek yerel mahkemenin hatalı ret kararını işçi lehine bozmuştur.