Soru & Cevap
İşyerimde altı yıldan fazla çalıştım ve kullanmadığım izinlerim var. Mahkemede yıllık izin ücretim hesaplanırken çalışma sürem ve kullandığım izinler nasıl dikkate alınır?
Mahkemede yıllık izin ücretiniz hesaplanırken toplam çalışma süreniz karşılığında hak ettiğiniz toplam izin gün sayısından, fiilen kullandığınız ve ücretini aldığınız günler düşülerek kalan süre üzerinden ödeme yapılır. İlgili emsal kararda, davacı işçinin iş yerinde altı yıl, dört ay ve yirmi dört gün boyunca çalıştığı tespit edilmiş olup, bu çalışma süresi karşılığında işçinin toplam yüz on dört gün yıllık izin hakkı kazandığı mahkemece belirlenmiştir. Yargılama aşamasında işveren tarafından dosyaya sunulan ve işçinin imzasını taşıyan izin kullanım belgelerinin incelenmesi neticesinde, işçinin bu hakkının altmış dört günlük kısmını çalışırken fiilen kullandığı anlaşılmıştır. Ayrıca geriye kalan izin haklarının bir bölümü olan kırk dört günlük kısmın ücretinin de daha önceden icra kanalıyla işçiye ödendiği tespit edilmiştir. Tüm bu hesaplamaların sonucunda toplam hak edilen yüz on dört günlük süreden, kullanılan altmış dört gün ve ücreti ödenen kırk dört gün çıkarıldığında, işçinin geriye sadece altı günlük izin alacağı kaldığı ortaya çıkmıştır. Mahkemelerin yıllık izin ücreti alacağı konusunda yaptığı hesaplama tam olarak bu şekilde, belgeli kullanım ve ödemelerin toplam hak edişten düşülmesi mantığına dayanmaktadır.