Soru & Cevap

İş yerinde uygulanan psikolojik baskı ve zorlamayla alınan istifa dilekçesi durumunda işçinin tazminat talep etme hakkı bulunsa da, bu iddiaların mahkeme huzurunda ispatlanması büyük önem taşır. Sizin durumunuza benzer şekilde iş yerinde kendisine mobbing uygulandığını, görev yerinin sürekli olarak değiştirildiğini ve işverenin uyguladığı ağır baskı sonucunda kendisinden istifa dilekçesi alındığını iddia eden bir işçinin açtığı davada, işveren tarafı işçinin tamamen kendi rızasıyla istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Yerel mahkeme aşamasında işçinin ileri sürdüğü iddialar haklı görülmeyerek açılan davanın bütünüyle reddine karar verilmiştir. İşçi hakları kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları talep edilebilmesi için, çalışanın işten ayrılış sürecindeki baskı ortamını somut verilerle ortaya koyması gerekmektedir. Yüksek mahkeme de dosya incelemesinde bu tazminatların reddine ilişkin kararı genel hatlarıyla yerinde bulmuş, davanın yalnızca başka bir alacak kalemine yönelik kısmında eksiklik tespit etmiştir. Bu nedenle iddialarınızı yasal boyutta kanıtlamanız davanızın seyri açısından oldukça kritiktir.