Mobbing

İşten ayrılırken dilekçenize hiçbir gerekçe yazmamış olsanız dahi, mahkemede işverenin baskısı altında bu dilekçeyi imzaladığınızı kanıtlayarak haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ileri sürebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden ayrılan bir çalışan, daha sonra açacağı davada aslında ödenmeyen alacakları veya maruz kaldığı baskılar gibi geçerli haklarının bulunduğunu ileri sürme hakkına sahiptir.

İşverenin size belirli ve ulaşılabilir hedefler koyması ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için e-posta yoluyla uyarılarda bulunması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin işin yürütülmesiyle ilgili satış temsilcilerine veya yöneticilerine hedefler belirlemesi ve bu konuda takip mailleri göndermesi, işverenin işi denetleme hakkı kapsamında olağan bir uygulama olarak kabul edilmektedir.

Bir eylemin kanunen psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için söz konusu davranışların doğrudan bir işçiyi hedef alarak gerçekleştirilmesi, belirli bir süreye yayılması ve sistematik bir hal alması şarttır. Hukuki anlamda psikolojik tacizin en bariz örnekleri arasında çalışanın kendini göstermesinin engellenmesi, konuşurken sürekli sözünün kesilmesi, yüksek sesle azarlanması ve haksız yere sürekli eleştirilmesi yer almaktadır.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, sadece psikolojik tedavi görmüş olmanız bu durumu ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, anlattığınız olayların tutarlı olması ve iddialarınızı şüpheden uzak, inandırıcı delillerle desteklemeniz şarttır.

Psikolojik taciz veya mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarının Yargıtay aşamasında, dosyanın hangi daire tarafından inceleneceği iş bölümü kararları çerçevesinde titizlikle belirlenmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi yerel mahkeme tarafından karara bağlanan bir uyuşmazlık temyiz edildiğinde, dosya öncelikle ilgili hukuk dairesine iletilir.

Yargıtay bünyesinde dosyaların yanlış daireye gönderilmesi durumunda, ilgili daire kendi görevsizliğini tespit ederek dosyayı yasal düzenlemeler ışığında doğru dairenin belirlenmesi için görevli kurula aktarmaktadır. Bahsettiğiniz kararda açıkça vurgulandığı üzere, yirmi yedi doksan yedi sayılı Yargıtay Kanunu ve başkanlık kurulunun iş bölümü kararları bu tür görev uyuşmazlıklarının nasıl çözüleceğini net bir biçimde ortaya koyar.

Bu kurulun temel işlevi, Yargıtay hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görev uyuşmazlıklarını kesin olarak karara bağlamak ve dosyanın esas incelemesini yapacak doğru daireyi tespit etmektir. Sizin davanızda olduğu gibi yerel mahkemede görülen psikolojik taciz sebebine dayalı bir manevi tazminat davası Yargıtay'a geldiğinde, dosyanın tevzi edildiği ilk daire uyuşmazlığın kendi görev alanına girmediğini fark edebilir.

İşverenin satışları yükseltmeye ve belirlenen hedefleri yakalamaya yönelik personelden beklentilerini açıklaması ve işçileri bu yönde teşvik etmesi kural olarak psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Bir satış temsilcisinin açtığı davayı inceleyen mahkeme kararında açıklandığı üzere, yöneticilerin hedeflerin gerçekleştirilmesi için yaptığı yönlendirmeler ve uyarılar işin doğası gereği olağan karşılanmaktadır.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

İş yerinde bir sözleşmeyi şerh koyarak imzaladığınız için size psikolojik taciz uygulandığını iddia ederek manevi tazminat talep edebilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız şarttır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre, sırf bir rekabet yasağı sözleşmesini ihtirazi kayıtla imzalamanızın ardından işveren vekilleri tarafından dışlandığınızı veya baskıya uğradığınızı iddia etmeniz tek başına yeterli görülmemektedir.