Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, sadece psikolojik tedavi görmüş olmanız bu durumu ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, anlattığınız olayların tutarlı olması ve iddialarınızı şüpheden uzak, inandırıcı delillerle desteklemeniz şarttır. Örneğin, işyerindeki amiriniz tarafından baskı gördüğünüzü belirttiğiniz tarihten aylar önce psikiyatrik tedavi görmeye başlamışsanız, bu rahatsızlığınızın işyerindeki uygulamalardan kaynaklandığı kabul edilmeyebilir. Ayrıca, amirinizle aranızdaki olağan iş anlaşmazlıkları veya karşılıklı sürtüşmeler doğrudan mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Kendi gönderdiğiniz e-postalarda iş ortamına yakışmayan ifadeler kullanmanız da iddialarınızı zayıflatacaktır. Bu nedenle, yaşadığınız sürecin psikolojik taciz sayılabilmesi ve manevi tazminat alabilmeniz için eylemlerin belirli bir kişiye yönelik, sistematik ve kişilik haklarınıza ağır bir saldırı niteliğinde olduğunu net bir şekilde kanıtlamanız gerekmektedir. Tanık beyanlarının dahi somut olaylara dayanması, aranızda husumet bulunmayan kişilerden seçilmesi oldukça önemlidir.