Soru & Cevap
Çalıştığım şirkette yöneticilerim bana çok kötü davranıyor ve sürekli dışlıyor. İşverenin bu duruma karşı kanunen bir sorumluluğu veya alması gereken bir önlem var mı?
İşverenin hizmet ilişkisi çerçevesinde işçinin kişiliğini korumak, ona saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlü olduğu kanunlarla açıkça düzenlenmiştir. Özel olarak belirtmek gerekirse, işveren işçilerin psikolojik veya cinsel tacize uğramamaları ve eğer bu tür tacizlere maruz kalmışlarsa daha fazla zarar görmemeleri için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır. Bu durum temel olarak işverenin gözetme borcu çerçevesinde değerlendirilir ve çalışma ortamında karşılaştığınız dışlanma ya da kötü muamelelere karşı sizi korumasını zorunlu kılar. Kanuna veya sözleşmeye aykırı bu tür davranışlar neticesinde kişilik hakları ihlal edilen bir çalışanın uğradığı zararların tazmini, doğrudan doğruya sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk kurallarına tabi tutulmaktadır. Dolayısıyla, yöneticilerinizin size karşı sergilediği sistematik küçük düşürücü davranışlar ve dışlama eylemleri kanıtlandığı takdirde, işverenin işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturma yükümlülüğünü ihlal ettiği kabul edilir. İşçi, böylesi bir hizmet sözleşmesi ihlali karşısında yasal haklarını arayabilir ve işverenin bu süreci engellememesi nedeniyle oluşan maddi veya manevi zararlarının tazminini talep edebilir.