Soru & Cevap
Mesai saatleri dışında çalışmama ve bayramlarda işe gitmeme rağmen ücretlerim ödenmedi, bu yüzden işten kendi isteğimle ayrılsam tazminatımı alabilir miyim?
Fazla çalışma ile bayram tatili gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini ödememesi, işçiye işten ayrılma hakkı vermektedir. İstifa dilekçenizi vererek veya ihtarname göndererek işten kendiniz ayrılsanız dahi, ücretlerinizin ödenmemiş olması size bu hakkı tanır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, feshin gerçekleştiği tarihin doğru belirlenmesidir. Mahkemeler, hesaplamaları yaparken işten fiilen ayrıldığınız ve haklı feshinizi bildirdiğiniz tarihi esas almalıdır. İşverenin sizi daha sonraki bir tarihte devamsızlık gibi başka bir gerekçeyle işten çıkardığını iddia etmesi, sizin önceden yaptığınız haklı feshi geçersiz kılmaz. Bu sebeple kıdem tazminatı hesaplamasında işverenin kayıtları değil, sizin fesih iradenizi açıkladığınız tarih dikkate alınır ve faiz başlangıcı da bu tarihe göre belirlenir. İşçilik haklarınızın ihlal edildiği her durumda yasalar sizin yanınızdadır.