Soru & Cevap

İş yerinde bir sözleşmeyi şerh koyarak imzaladığınız için size psikolojik taciz uygulandığını iddia ederek manevi tazminat talep edebilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız şarttır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre, sırf bir rekabet yasağı sözleşmesini ihtirazi kayıtla imzalamanızın ardından işveren vekilleri tarafından dışlandığınızı veya baskıya uğradığınızı iddia etmeniz tek başına yeterli görülmemektedir. Uğradığınızı iddia ettiğiniz kötü muamelenin, psikolojik taciz seviyesine ulaştığını ve çalışma arkadaşlarınız arasında küçük düşürüldüğünüzü açık ve inandırıcı kanıtlarla ortaya koymalısınız. Aksi takdirde, iddialarınızın mahkemece kabul görmesi ve tarafınıza manevi tazminat ödenmesi hukuken mümkün olmamaktadır. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler, eylemlerin belirli bir kişiyi hedef alıp almadığına ve uzun bir süreye yayılıp yayılmadığına bakarak çalışanın kişilik hakları ihlalinin boyutunu incelemektedir.