Soru & Cevap
Müdürüm bana taktı, toplantılara almıyor ve çıkışta çantamı aratıyor. Bu davranışlar mobbing sayılır mı ve hukuki haklarım nelerdir?
İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizi toplantılara almaması ve çıkışta çantanızı araması gibi eylemlerin hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için bu tutumların belirli bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için bir çalışanın hedef alınarak kasıtlı bir biçimde, tekrarlanan kötü muamelelere veya aşağılayıcı davranışlara maruz bırakılması şartı aranır. Amacın genellikle işçinin iş yerinden ayrılmasını sağlamak olduğu bu durumlarda, olayların tek seferlik olmaması ve sürekli bir hal alması büyük önem taşır. Eğer bu sistematik baskıyı mahkeme huzurunda somut delillerle kanıtlayabilirseniz, işverenin işçiyi koruma borcuna aykırı davrandığı gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız doğar. Kanunlarımız, işverenin hizmet ilişkisi kapsamında çalışanların kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu açıkça belirtmektedir.