Soru & Cevap

İşverenin size belirli ve ulaşılabilir hedefler koyması ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için e-posta yoluyla uyarılarda bulunması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin işin yürütülmesiyle ilgili satış temsilcilerine veya yöneticilerine hedefler belirlemesi ve bu konuda takip mailleri göndermesi, işverenin işi denetleme hakkı kapsamında olağan bir uygulama olarak kabul edilmektedir. Sadece zor hedefler verilmesi ve bu sebeple yöneticilerinizden gelen baskı niteliğindeki iletiler veya telefon aramaları, doğrudan psikolojik taciz oluşturmadığı için iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmeniz durumunda tazminat almanız zorlaşacaktır. Özellikle bu zorlu çalışmalarınız sonucunda prim alarak gelir elde ediyorsanız, söz konusu hedef baskıları işin olağan akışına uygun sayılmakta ve mahkemelerce haksız fesih sebebi olarak görülmemektedir. İşten ayrılmadan önce, size yöneltilen davranışların işin niteliğinden bağımsız olarak kişiliğinizi hedef alan bir niteliğe sahip olup olmadığına dikkat etmelisiniz. Aksi halde iş sözleşmesini kendi isteğinizle sonlandırdığınızda kıdem tazminatı talebiniz haksız bulunarak reddedilecektir.