Soru & Cevap

İşten ayrılırken dilekçenize hiçbir gerekçe yazmamış olsanız dahi, mahkemede işverenin baskısı altında bu dilekçeyi imzaladığınızı kanıtlayarak haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ileri sürebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden ayrılan bir çalışan, daha sonra açacağı davada aslında ödenmeyen alacakları veya maruz kaldığı baskılar gibi geçerli haklarının bulunduğunu ileri sürme hakkına sahiptir. Eğer mahkeme sürecinde işvereniniz tarafından size haksızlık yapıldığı veya fazla mesailerinizin ödenmediği anlaşılırsa, kendi el yazınızla istifa etmiş gibi görünseniz bile bu eylem haklı fesih olarak değerlendirilir. Bu sayede, kağıt üzerinde sadece özel nedenlerle işi bırakmış gibi görünseniz de ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi çok önemli yasal haklarınızı yargı yoluyla işvereninizden tahsil etmeniz yasal olarak mümkün hale gelir.