Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım hizmet sözleşmesinde fazla mesai ücretinin maaşıma dahil olduğu yazıyor, yine de şahitlerle fazla çalıştığımı ispatlarsam ek ücret alabilir miyim?
Sözleşmenizde mesai ücretinin maaşa dahil olduğuna dair bir hüküm bulunsa bile, yaptığınız fazla mesaileri şahit beyanlarıyla ispatlamanız durumunda mahkeme süreciyle bu çalışmalarınızın karşılığını alabilme imkanınız bulunmaktadır. Yüksek yargı kurumları bu tür uyuşmazlıklarda, aranızda imzalanan hizmet sözleşmesi içeriğindeki fazla mesainin ücrete dahil olduğu şeklindeki bağlayıcı maddeleri elbette değerlendirmeye alıp göz önünde bulundurmaktadır. Ancak, dosyadaki evraklarda ve sözleşme detaylarında işverenin haftalık çalışma sürelerini farklı haftalara yayıp eşitlemesini sağlayan geçerli bir denkleştirme kuralı yoksa, tanık ifadeleriyle net olarak ortaya konan uzun ve yorucu çalışma saatleri mahkeme tarafından ayrıca dikkate alınmak zorundadır. Bu bağlamda, fiilen yaptığınız ve ispatlamayı başardığınız tüm fazla çalışmaların, herhangi bir haksız denkleştirme esasına tabi tutulmadan tamamen kendi çalıştığınız hafta periyodu içinde ele alınarak bilirkişilerce titizlikle hesaplanması ve bu hesaplamadan çıkacak fark ücretlerinin tarafınıza ödenmesi gerekmektedir.