Soru & Cevap

İş sözleşmenizde açıkça belirtilmiş bir hüküm bulunmuyorsa işvereninizin kendi başına denkleştirme uygulayarak fazla mesai ücretlerinizi ödememesi yasal değildir. Kanunlarımıza göre haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır ve tarafların bu yönde açık bir anlaşması olmadan normal çalışma sürelerinin haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılıp aylar bazında ortalamasının alınması mümkün olmamaktadır. Yargı kararları incelendiğinde, sözleşmenizde bu yönde bir kural olmamasına rağmen günlük on bir saati bulan yoğun çalışma sürenizin sekiz haftalık veya farklı dönemler halinde denkleştirmeye tabi tutularak hesaplanması hukuk dışı bir uygulama olarak görülmektedir. Bu nedenle, işyerinde fiilen yaptığınız ve iş arkadaşlarınızın şahitliğiyle ispatlayabildiğiniz yoğun saatli çalışmalarınızın hiçbir ortalama veya denkleştirme hesabına katılmadan doğrudan haftalık bazda değerlendirilmesi ve haftalık kırkbeş saati aşan her bir yorucu çalışma saatinizin maddi karşılığının tarafınıza eksiksiz bir biçimde ödenmesi gerekmektedir.