Soru & Cevap

İşyerinde baskıya maruz kalmanız ve işveren tarafından çalışmanızın istenmemesi nedeniyle istifa etmek zorunda kalmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay incelemelerine yansıyan kararlarda, şube müdürü gibi üstleriniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve çeşitli zorlamalar neticesinde işi bırakmanız, yasal anlamda iş sözleşmenizin sizin tarafınızdan haklı nedenle feshi olarak değerlendirilmektedir. Bu tür bir istifa eylemi, görünüşte kendi isteğinizle işten ayrılmışsınız gibi bir izlenim yaratsa da aslında işverenin veya vekillerinin size yönelik olumsuz tutumu yüzünden gerçekleştiği için yasal kıdem haklarınızı ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu haksız durumu ve baskıyı mahkeme sürecinde kanıtlamanız halinde işvereninizden tazminat talep etme imkanına sahip olursunuz. Mahkemeler bu tip uyuşmazlıklarda işçinin haklarını koruma prensibiyle hareket ederek, çalışanın fiilen zorla istifa ettirilmesini tazminat hakkını doğuran meşru bir hukuki sebep olarak kabul etmekte ve işveren aleyhine kıdem tazminatının ödenmesi yönünde hüküm kurabilmektedir.