Soru & Cevap
Yöneticilerim satış hedeflerini tutturmam için sürekli baskı yapıyor ve uyarıda bulunuyorlar, bu durum mobbing sayılır mı ve tazminat alarak işten çıkabilir miyim?
İşverenin satışları yükseltmeye ve belirlenen hedefleri yakalamaya yönelik personelden beklentilerini açıklaması ve işçileri bu yönde teşvik etmesi kural olarak psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Bir satış temsilcisinin açtığı davayı inceleyen mahkeme kararında açıklandığı üzere, yöneticilerin hedeflerin gerçekleştirilmesi için yaptığı yönlendirmeler ve uyarılar işin doğası gereği olağan karşılanmaktadır. İşçinin bu yöndeki iddialarını somut delillerle ve tereddüde yer bırakmayacak şekilde ispatlaması gerekmekte olup, sadece satış baskısı ve performans artırma talepleri işçinin kişiliğine saldırı niteliği taşımaz. Dolayısıyla, işverenin işin yürütümüne dair beklenti ve teşvik açıklamaları tek başına mobbing olarak değerlendirilemez. İşçinin salt bu nedene dayanarak iş sözleşmesini sonlandırması haklı bir nedene dayanmayacağından, bu gerekçeyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı ve manevi tazminat talepleri mahkemeler tarafından reddedilmektedir.