Soru & Cevap

İşyerinde size verilen promosyon malzemelerinin miktarının diğer çalışanlardan az olması, işverenin bunu doğrudan size karşı bir baskı aracı olarak kullandığı somut bir şekilde ispatlanmadığı sürece istifa edip tazminat almanıza imkan tanımaz. Yargıtay önüne gelen benzer bir uyuşmazlıkta, bir ilaç firmasında çalışan işçinin satışa etki eden promosyon malzemelerinin en düşük sayıda kendisine verildiği iddiasıyla yaptığı fesih incelenmiştir. Dosya kapsamındaki savunmalara göre merkezden eşit miktarda gönderilen promosyon malzemelerine yöneticilerin müdahalesinin söz konusu olmadığı durumlarda, malzemelerin dağıtımındaki olası farklılıklar doğrudan işçiye yönelik bir baskı olarak yorumlanmamaktadır. Çalışanın bu durumu bir haklı fesih sebebi yapabilmesi ve kıdem tazminatı alabilmesi için, kendisine karşı kasıtlı ve ayrımcı bir muamele yapıldığını çok net ve kesin delillerle ispatlaması şarttır. Sadece şahsi bir kanaate dayalı haksızlık iddiaları, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple sonlandırılması için yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır.