Soru & Cevap

Prim alıyor olmanız fazla mesai ücreti talep etmenize engel değildir ancak bu ücretin hesaplanma yöntemi normal çalışanlardan farklılık gösterir. Yargıtay kararlarına göre prim, işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen özendirici ve ödüllendirici ek bir ücrettir. İş kanunları kapsamında haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve prim ödemesi olsa dahi işçi bu ek ücrete hak kazanır. Fakat satış temsilcilerinin mesaisi arttıkça satış yapma ve dolayısıyla prim alma ihtimali de artacağından, yüzde usulü ile çalışma kuralları devreye girer. Bu durumda işçinin fazla çalışma ücretinin sadece yüzde elli oranındaki zamlı kısım üzerinden hesaplanması gerektiği değerlendirilmektedir. Yani saat ücretinin yüzde yüz elli zamlı miktarına göre hesaplama yapılması hatalı bir uygulama olarak görülür. Bununla birlikte, işveren tarafından size ödenmiş olan prim tutarlarının hesaplanan fazla mesai alacağından doğrudan mahsup edilmesi de hukuka aykırı bulunmaktadır.