Soru & Cevap

İşvereninizin size ödediği satış primlerini hesaplanan fazla mesai alacaklarınızdan doğrudan düşmesi hukuken hatalı bir uygulamadır. İlgili mahkeme kararlarında bu iki ödeme türünün birbirinden tamamen farklı niteliklere ve amaçlara sahip olduğu vurgulanmaktadır. Prim, hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak çalışanı ödüllendiren ve garanti edilen temel ücretin üzerine eklenen bir hak iken, fazla çalışma ücreti yasal sınırları aşan emek sarfiyatının mecburi karşılığıdır. Satış temsilcisi olarak sahada veya işyerinde daha çok çalıştığınızda satışlarınız ve buna bağlı olarak primleriniz artsa da, bu durum sadece mesai ücretinin yüzde elli oranındaki kısmının hesaplanmasını gerektirir. Mahkemelerce veya bilirkişilerce yapılacak hesaplamalarda, öncelikle sizin için yüzde elli zamlı oran üzerinden bir alacak belirlenmeli ve ardından işverenin yatırdığı prim ödemeleri bu alacaktan kesinlikle mahsup edilmemelidir. Dolayısıyla hak ettiğiniz komisyonların mesai alacağınızdan kesilmesi kabul edilemez.