Soru & Cevap

İşverenin çalışanlara sağladığı giyim çeki gibi yardımların performansa bağlanması halinde, performansı düşük olan işçiye bu yardımın yapılmaması tek başına işçiye haklı nedenle istifa hakkı vermez. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan bir işçinin düzenli olarak verilen giyim çekinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek verilmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi değerlendirilmiştir. Söz konusu kararda, işyerinde giyim yardımının çalışanların gösterdikleri performansa göre verilmesinin geçerli bir uygulama olduğu ve performansı düşük olan işçilere bu çeklerin verilmemesinin hukuka aykırı bir ayrımcılık oluşturmadığı belirtilmiştir. Bu doğrultuda, diğer çalışanlarla eşit şekilde sunum bütçesi ve imkanlar sağlandığı sürece, sadece performans düşüklüğü sebebiyle giyim yardımından mahrum kalmak işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı tanıyan bir haklı fesih nedeni olarak kabul edilmemektedir. İşverenlerin satışları ve hedefleri artırmaya yönelik performans şartları getirmesi olağan bir işletme uygulamasıdır.