Mobbing

İşyerinde size psikolojik taciz uygulandığını mahkeme sürecinde tam olarak ispat edememiş olmanız, işverenin sizi işten haklı sebeplerle çıkardığı anlamına gelmez. Dava dosyasında işçinin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak baskı gördüğüne dair iddialarını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlayamaması, genellikle sadece o konuya ait manevi tazminat talebinin reddedilmesine yol açmaktadır.

Yalnızca görev tanımınızdan biraz farklı bir işin size verilmiş olması, tek başına psikolojik tacize uğradığınız anlamına gelmez ve tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay kararlarına göre işyerinde psikolojik taciz olgusunun kabul edilebilmesi için işçiye karşı gerçekleştirilen eylemlerin sistemli ve sürekli olması, kasten güçlük çıkarılarak kişinin eziyet görmesi gerekmektedir.

İstifanızdan çok kısa bir süre sonra hazırlık gerektiren başka bir işe girmeniz, işten ayrılış sebebinizin mobbing değil yeni işiniz olduğu şeklinde yorumlanacağından muhtemelen tazminat alamazsınız. Mahkemeler, iş sözleşmesini fesheden işçinin eylemlerindeki tutarlılığa ve hayatın olağan akışına dikkat etmektedir.

İşvereninizin sizinle çalışmaya devam etmesini çekilmez hale getiren geçmiş disiplin cezalarınız ve basına yaptığınız açıklamalar nedeniyle işe iade davasını kazanmanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay önüne gelen benzer bir dosyada, işçinin daha önceden işyerindeki genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapması, görev yerinin değiştirilmesi nedeniyle şikayetlerde bulunması ve başka bir işçiyle kavga etmesi sebebiyle aldığı geçmiş disiplin cezaları detaylıca incelenmiştir.

İşyerindeki amirlerinizle tartışmanız, geçmiş disiplin süreçleriniz ve sürekli dilekçe vererek işleyişi etkilemeniz işveren açısından kesinlikle geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. İlgili Yargıtay kararında detaylandırıldığı üzere, bir işçinin çalıştığı kurumda görevli genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapması, kendisine verilen görev yerinin değiştirilmesini sürekli şikayet etmesi ve diğer çalışanlarla kavga ederek daha önceden çeşitli disiplin cezaları alması işverenin elini güçlendiren unsurlardır.

İşyerinde baskı gördükten sonra işten çıkarıldığınızda, işverene karşı iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu tür bir davada, iş yerindeki çalışma şartlarınızı, size yapılan ayrımcılığı veya düşük ücret uygulamalarını mahkemeye sunarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunur.

İşyerinde size yönelik sergilenen uyarı, itham, kırıcı üslup ve diğer çalışanlardan soyutlanma gibi davranışlar hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir. Özellikle kurallara uygun hareket etmek isterken amirlerle sorun yaşamanız, kavgacı veya uyumsuz olarak suçlanmanız ve başkalarının yapması gereken işlerin size verilmesi bu durumu destekler.

İşyerinde yaşadığınız bu dışlanma ve üstünüze gelinme durumunun yasal olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı bir biçimde gerçekleştiriliyor olması gerekmektedir. Yargıtay kararlarında psikolojik taciz veya diğer adıyla bezdiri kavramı, sistemli bir şekilde ve süreklilik arz eden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadıyla kişinin özgüvenine uygulanan saldırgan davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır.

Mahkeme baskı altında istifa ettiğinizi kanıtlayamamanız sebebiyle işe iade davanızı reddetse bile, istifanızın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığını ileride açabileceğiniz farklı bir alacak davasında ayrıca değerlendirebilir. İşe iade davalarında temel mesele iş sözleşmesinin feshi sürecinin kimin tarafından ve nasıl gerçekleştirildiğinin tespit edilmesidir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik tacizin varlığının kabul edilmesi için kişilik haklarınızın ağır bir şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir. Kararlara yansıyan olaylarda, işyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size yöneltilen haksızlıkların kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması yeterli kabul edilmektedir.