Mobbing

Çalıştığınız işyerinde asıl işveren veya alt işveren personeli tarafından size yönelik sistematik bir psikolojik taciz uygulanıyorsa hukuken manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İlgili kanunlara göre işveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlayarak çalışanların psikolojik taciz ve benzeri saldırılara uğramaması için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.

Açtığınız işe iade davasında, işten çıkarılmanızın asıl sebebinin uygulanan psikolojik taciz olduğunu ileri sürüyorsanız ve bu konuda devam eden ayrı bir davanız varsa, mahkeme mutlaka o davanın sonucunu beklemek zorundadır. İş sözleşmenizin haksız yere sonlandırıldığını ve bu duruma prim hakkınızdan feragat etmemeniz üzerine başlayan baskıların yol açtığını iddia ettiğiniz durumlarda, iddialarınızın doğruluğunun saptanması uyuşmazlığın çözümü için hayati bir önem taşır.

İşvereninizin sizi uzun süre sabit bir görevde çalıştırdıktan sonra sürekli olarak değişik illerde kısa sürelerle çalışmaya zorlaması, yargı kararlarına göre mobbing yani psikolojik taciz olarak değerlendirilmektedir. Çünkü bu tür sürekli yer değiştirme uygulamaları, genellikle işçiyi işten ayrılmaya zorlamak, onu yıldırmak ve bezdirmek amacıyla yapılmaktadır.

İşvereniniz tarafından mobbing amacıyla sürekli farklı şehirlere görevlendirilmeniz sebebiyle yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, iletişim, konaklama ve yemek giderleri gibi masraflar için maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda, psikolojik taciz uygulamalarının doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararın tam olarak belirlenmesini şart koşmaktadır.

Hukuki düzenlemelere ve yargı kararlarına göre, işyerinde mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için sizde mutlaka bir psikolojik rahatsızlık meydana gelmesi zorunlu değildir. İş hayatındaki yoğun stresin ve olumsuz iletişim koşullarının çalışanların sağlığı üzerinde yıpratıcı etkiler yarattığı bilinen bir gerçektir.

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüzü iddia ederek işten ayrılmanız, tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli değildir, bu durumu somut deliller veya kuvvetli emarelerle ispatlamanız gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının tutarlı olması ve sistematik bir şekilde yürütüldüğünün gösterilmesi şarttır.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınız iddiasıyla haklı fesih yapıp tazminat talep edebilmeniz için anlattığınız olayların tutarlılık arz etmesi ve kuvvetli bir emarenin bulunması şarttır. Yargıtay kararlarına göre mobbing, çalışanların birbirine veya amirlerin işçiye karşı sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi eylemlerini ifade eder.

İşverenin sizin görev yerinizi değiştirerek daha alt bir pozisyona geçmenizi teklif etmesi tek başına psikolojik taciz veya mobbing eylemi olarak nitelendirilemez. Yargıtay kararına konu olayda yüksek mahkeme, işverenin size yeni bir görev teklif etmesinin temelinde sizin yöneticilik becerilerinizdeki bariz eksikliklerin yattığını tespit etmiştir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararlarına yansıyan durumlarda, amiri tarafından sistematik bir baskıya maruz kalan ve adeta istifaya zorlanan bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi, haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilmektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açarak bir bedel talep etmeniz hukuken olanaklıdır. İş hukukunda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunduğundan, işçiye yönelik düşmanca tutumlar ve yıldırma politikaları doğrudan manevi tazminat ödenmesini gerektiren ihlaller olarak görülmektedir.