Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüzü iddia ederek işten ayrılmanız, tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli değildir, bu durumu somut deliller veya kuvvetli emarelerle ispatlamanız gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının tutarlı olması ve sistematik bir şekilde yürütüldüğünün gösterilmesi şarttır. Sadece kendi beyanınız veya olayı doğrudan görmemiş, duyuma dayalı ifade veren tanıkların sözleri bu iddiayı kanıtlamak için yeterli kabul edilmemektedir. Ayrıca, işten ayrılırken verdiğiniz dilekçede işverene teşekkür etmeniz veya çok kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız gibi durumlar, baskı altında istifa ettiğiniz yönündeki iddialarınızı zayıflatabilir. Dosyadaki tutanaklar, işinizde gösterdiğiniz özen eksikliği veya çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız tartışmalar gibi hususlar da mahkeme tarafından aleyhinize değerlendirilebilir. Bu nedenle iddialarınızı şüpheye yer bırakmayacak şekilde mahkemeye sunmanız oldukça önemlidir.