Soru & Cevap
Prim hakkımdan vazgeçmediğim için işyerinde mobbinge uğradım ve kovuldum, açtığım işe iade davasında devam eden mobbing davamın bir etkisi olur mu?
Açtığınız işe iade davasında, işten çıkarılmanızın asıl sebebinin uygulanan psikolojik taciz olduğunu ileri sürüyorsanız ve bu konuda devam eden ayrı bir davanız varsa, mahkeme mutlaka o davanın sonucunu beklemek zorundadır. İş sözleşmenizin haksız yere sonlandırıldığını ve bu duruma prim hakkınızdan feragat etmemeniz üzerine başlayan baskıların yol açtığını iddia ettiğiniz durumlarda, iddialarınızın doğruluğunun saptanması uyuşmazlığın çözümü için hayati bir önem taşır. Eğer psikolojik taciz iddianızın ispatı için başka bir mahkemede önceden açmış olduğunuz dava henüz sonuçlanmamışsa, işe iade davasına bakan mahkeme bu durumu doğrudan bir bekletici mesele yapmalı ve o dosyanın kesinleşmesini beklemelidir. Mahkemenin, sizin uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik taciz davasının sonucunu görmeden ve eksik incelemeye dayanarak iş sözleşmesinin devamını imkansız kılan durumların varlığını baştan kabul edip işe iade davanızı reddetmesi hukuka uygun bir yaklaşım olarak kabul edilmemektedir.