Soru & Cevap
İşverenim davranışlarımı ve yetersizliğimi bahane ederek beni işten çıkardı, bu yeterli bir sebep mi ve işten çıkarmanın asıl sebebini kim kanıtlamalı?
İşverenin sizi sadece davranışlarınız veya yetersizliğiniz bahanesiyle işten çıkarması tek başına yeterli bir sebep sayılmaz ve feshin kanunlara uygun bir sebebe dayandığını ispat etme sorumluluğu tamamen işverene aittir. Hukuki düzenlemelerimize göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdeminiz varsa, işveren iş sözleşmenizi feshederken mutlaka işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir geçerli sebep sunmak zorundadır. Sizin davranışlarınızın işten çıkarma nedeni sayılabilmesi için, bu durumun işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkilemesi ve sözleşmeye aykırılık teşkil etmesi gerekir. Sosyal açıdan onaylanmayan ancak işyerindeki üretime ve iş ilişkisine herhangi bir olumsuz etkisi bulunmayan tutumlar fesih için yeterli neden olarak kabul edilmemektedir. İşveren feshin doğru bir nedene dayandığını kanıtlamakla yükümlü olsa da, siz işten çıkarılmanızın altında psikolojik baskı veya haklardan vazgeçmeme gibi başka bir nedenin yattığını iddia ediyorsanız, bu farklı iddiayı sizin yani işçinin mahkemede ispatlaması gerekmektedir. İşbu sebeple kanun koyucu ispat yükümlülüğü kavramını tarafların iddialarına göre paylaştırmıştır.