Soru & Cevap
İşyerindeki hal ve hareketlerim gerekçe gösterilerek işten atıldım, işverenim her türlü olumsuz davranışımı beni işten çıkarmak için kullanabilir mi?
İşvereniniz işyerindeki her türlü sosyal veya ahlaki açıdan olumsuz sayılabilecek davranışınızı sizi işten çıkarmak için doğrudan ve tek başına bir gerekçe olarak kullanamaz. Davranışlarınızın iş akdinin feshine zemin hazırlayabilmesi için, bu eylemlerin iş sözleşmesi kurallarına aykırı olması ve işyerindeki çalışma düzenini veya işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz yönde etkilemesi şartı aranmaktadır. Sizin işyerinde sergilediğiniz ve toplumsal veya etik açılardan onaylanmayacak nitelikteki bir tutumunuz, eğer üretim sürecine, iş ilişkilerine ve işyerinin genel işleyişine somut bir zarar vermiyorsa, işveren açısından işten çıkarma için yeterli ve meşru bir dayanak oluşturmaz. Mevzuatımıza göre, çalışanın davranışlarından kaynaklanan fesih sebeplerinin, derhal fesih gerektirecek kadar ağır nitelikte olmasa bile, iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılmaz veya çok zor bir hale getirmiş olması ve bu durumun mahkeme sürecinde somut delillerle ispatlanması beklenmektedir.