Soru & Cevap
İşe girerken sözleşmeme benden tazminat alacaklarına dair ağır bir ceza maddesi koydular ama işverene ceza yok, bu geçerli mi?
İş sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulları hukuken geçersiz kabul edilmektedir. İş hukuku prensipleri gereği işçi yararına yorum ilkesi uygulanarak tek taraflı cezai şart düzenlemelerine itibar edilmez. Eğer bir sözleşmede cezai şart kararlaştırılacaksa bunun iki taraflı olması yani hem işçi hem de işveren için düzenlenmesi zorunludur. İki taraflı bir cezai şart bulunsa bile işçinin ödemesi gereken ceza miktarı işverenin sorumlu olduğu ceza tutarından daha fazla olamaz ve işçinin yükümlülüğü işverenin sorumluluğunu kesinlikle aşamaz. Bu doğrultuda işverenin kendisine hiçbir ceza öngörmeyip yalnızca sizin işten ayrılmanız durumunda ödeme yapmanızı şart koşan sözleşme maddeleri tek taraflı olması sebebiyle geçersiz sayılacak ve işveren sözleşmeye dayanarak sizden bu bedeli talep edemeyecektir.