Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açarak bir bedel talep etmeniz hukuken olanaklıdır. İş hukukunda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunduğundan, işçiye yönelik düşmanca tutumlar ve yıldırma politikaları doğrudan manevi tazminat ödenmesini gerektiren ihlaller olarak görülmektedir. Yerel mahkemeler bu tür davalarda yöneticilerin uyguladığı baskı neticesinde işçinin çalışmasının engellendiğini ve kişiliğinin zarar gördüğünü tespit ettiğinde tazminat taleplerini kabul edebilmektedir. Yargıtay incelemelerinde de işçinin bu şekilde bir zarara uğratılması durumunda tazminat hakkı bulunduğu onaylanmaktadır. Ancak burada talep edilecek ve hükmedilecek tutarın, taraflardan biri için sebepsiz zenginleşme yaratacak kadar fahiş olmaması gerekmektedir. Yani mahkemeler tazminat miktarına karar verirken bunun daha makul bir seviyede tutulmasına özen göstermekte, çok yüksek rakamların bozulma sebebi sayılacağını belirtmektedir.