Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararlarına yansıyan durumlarda, amiri tarafından sistematik bir baskıya maruz kalan ve adeta istifaya zorlanan bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi, haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür bir uyuşmazlıkta işverenin, çalışanlarının sağlığını korumak ve gözetmekle yükümlü olduğu, durumu yönetime bildirmenize rağmen herhangi bir önlem alınmaması halinde yöneticinin bu davranışlarının doğrudan işçiye yönelik bir saldırı niteliği taşıdığı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, işyerinizde karşılaştığınız bu tür yıldırma politikaları hukuki olarak psikolojik taciz kapsamında ele alınmakta olup, yasal şartların varlığı halinde istifa etmiş dahi olsanız haklarınızı alarak işten ayrılmanıza olanak tanımaktadır. Tabi bu sürecin yasal süresi içinde, yani olayın ortaya çıkmasından itibaren altı işgünü gibi belirli yasal süreler gözetilerek gerçekleştirilmesi önem taşıyabilmektedir.