Soru & Cevap

İşverenin sizin görev yerinizi değiştirerek daha alt bir pozisyona geçmenizi teklif etmesi tek başına psikolojik taciz veya mobbing eylemi olarak nitelendirilemez. Yargıtay kararına konu olayda yüksek mahkeme, işverenin size yeni bir görev teklif etmesinin temelinde sizin yöneticilik becerilerinizdeki bariz eksikliklerin yattığını tespit etmiştir. Kendi ekibinizi gerektiği gibi yönetememeniz, doğrudan sizin çözmeniz gereken sorunları sürekli olarak üst makamlara taşımanız ve işyeri düzenini bozan tavırlarınız işverenin bu kararı almasındaki temel etkenler olarak kabul edilmiştir. İşvereniniz size bu yeni pozisyonu sunarken ücretinizde veya diğer ekonomik haklarınızda herhangi bir kısıntıya gitmemiş, sadece yetki ve sorumluluk alanınızı değiştirmiştir. Davranışlarınızın iş yerindeki verimliliği ve huzuru bozduğu gerçeği tanık beyanlarıyla da desteklendiği için, işverenin bu süreçteki tutumu hukuka uygun bir yönetim hakkı kullanımı sınırları içinde kalmaktadır. Dolayısıyla, size yöneltilen bu görev değişikliği teklifi geçerli bir nedene dayandığından mobbing iddianız kabul görmeyecektir.