Soru & Cevap
Ekibimdeki çalışanlara kendi inisiyatifimle yüksek performans notu verdim ve kolayca izin kullandırdım diye işveren beni görevden alıp sözleşmemi feshetti. İşverenin bu yaptığı haksızlık değil mi?
Ekip lideri olarak çalışanlarınıza işyeri kurallarına aykırı şekilde yüksek notlar vermeniz ve kontrolsüz izin kullandırmanız sebebiyle görevden alınmanız ve işten çıkarılmanız mahkeme tarafından hukuka uygun bir işlem olarak görülmektedir. İşverenin işyerinde belirli bir standart oluşturmak amacıyla uyguladığı performans değerlendirmesi sistemine aykırı hareket etmeniz, çalışanlar arasında eşitsizliğe ve büyük bir huzursuzluğa neden olabilmektedir. İlgili Yargıtay kararında, sorumluluğunuz altındaki kişilere orantısız yüksek notlar vermenizin ve bu notların üst amirleriniz tarafından düşürülmek zorunda kalınmasının işyeri disiplinini temelden bozduğu açıkça belirtilmiştir. Ayrıca yöneticisi olduğunuz birimler arasındaki bilgi akışında aksaklıklara yol açmanız da işverenin size olan güvenini sarsan bir başka önemli unsurdur. Tüm bu davranışlarınız iş yerindeki çalışma barışını oldukça olumsuz etkilediğinden, işverenin sizi görevden alması ve sözleşmenizi sonlandırması meşru bir işletmesel karar niteliğinde olup, haksız bir uygulama olarak değerlendirilmemektedir.