Soru & Cevap

İşvereninizin size sunduğu daha alt bir göreve geçme teklifini reddetmeniz sonucunda işten çıkarılmanız, mahkeme kararına göre işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde geçerli bir fesih olarak kabul edilmektedir. Yargıtay incelemesinde, eğer işçinin davranışları işyerinde huzursuzluğa yol açıyorsa veya işçi kendi sorumluluklarını gereği gibi yerine getiremiyorsa, işverenin çalışma koşullarında bazı meşru değişiklikler yapması mümkün görülmektedir. Olayınızda olduğu üzere, amir konumundayken yetkilerinizi hatalı kullanarak hiyerarşik düzene veya çalışma barışına zarar verdiyseniz, işveren sizi daha uygun bir pozisyona kaydırmayı önerebilmektedir. Siz bu değişiklik feshi teklifini kabul etmediğinizde ise işveren sözleşmenizi yasalara uygun biçimde sonlandırabilir. Yüksek mahkeme, bu tür bir görev değişikliğinin ekonomik haklarınızı kötüleştirmemesi kaydıyla işyerinde verimliliği ve disiplini sağlamak amacıyla yapılmış haklı bir uygulama olduğunu vurgulamaktadır. Dolayısıyla yaşadığınız bu işten çıkarılma süreci hukuken geçerli sebep teşkil edecektir ve açacağınız olası bir işe iade davası bu hukuki çerçevede olumsuz sonuçlanabilecektir.