Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınız iddiasıyla haklı fesih yapıp tazminat talep edebilmeniz için anlattığınız olayların tutarlılık arz etmesi ve kuvvetli bir emarenin bulunması şarttır. Yargıtay kararlarına göre mobbing, çalışanların birbirine veya amirlerin işçiye karşı sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi eylemlerini ifade eder. Kişilik haklarına ve sağlığa yönelik ağır bir saldırının varlığı psikolojik taciz olgusunun tartışmasız bir göstergesi olarak kabul edilir. İspat kuralları gereği olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alınarak varılacak ilk görünüş ispatı son derece önemlidir. Ancak davanızda dinleteceğiniz tanıkların olayları bizzat görmüş ve duymuş olmaları çok büyük önem taşır. Sadece duyuma dayalı tanık beyanları ve somut delillerle desteklenmeyen iddialar mahkeme tarafından kesinlikle yeterli görülmeyebilir. Bu nedenle uğradığınızı iddia ettiğiniz baskıların sürekli ve sistematik olduğunu gösteren doğrudan görgüye dayalı tanık ifadeleri gibi güçlü deliller sunmanız davanızın seyri açısından belirleyici olacaktır.