Soru & Cevap

İstifanızdan çok kısa bir süre sonra hazırlık gerektiren başka bir işe girmeniz, işten ayrılış sebebinizin mobbing değil yeni işiniz olduğu şeklinde yorumlanacağından muhtemelen tazminat alamazsınız. Mahkemeler, iş sözleşmesini fesheden işçinin eylemlerindeki tutarlılığa ve hayatın olağan akışına dikkat etmektedir. Siz işyerinizde sistemli bir baskı hissettiğinizi iddia edip ayrıldıktan sadece birkaç gün sonra devlet memuru olarak göreve başlarsanız, bu durum mahkeme tarafından aleyhinize bir gösterge olarak değerlendirilir. Çünkü memuriyet gibi kamu kurumlarındaki görevlere başlamak önceden sınavlara girmeyi, hazırlık yapmayı ve birtakım idari prosedürlerin yerine getirilmesini gerektiren uzun bir süreçtir. Bu nedenle sırf yeni bulduğunuz işe geçiş yapmak amacıyla işten ayrıldığınız kanaati oluşur. Tanıklarınızın genel ifadelerle baskı iddialarını doğrulaması bile, somut eylemlerle kanıtlanmadığı ve ilk görünüş ispatı sarsıldığı sürece yeterli kabul edilmez. Kısacası eyleminizin asıl sebebinin haklı fesih olmadığı, tamamen yeni işinize geçmek için sözleşmenizi sonlandırdığınız anlaşıldığından mahkemeler kıdem tazminatı talebinizi reddedecektir.