Soru & Cevap
Terfi aldığımda maaşım 1100 lira yapıldı ama iki ay sonra yanlışlık olmuş diyerek maaşımı 800 liraya düşürdüler. Maaş düşürmeleri ve mesai arkadaşlarımın bu durumu yaşamaması mobbing sayılır mı?
İşverenin ödediği yüksek maaşın gerçekten bir hesap hatasından kaynaklandığını ve benzer hataların başka çalışanlara da yapıldığını ispatlaması halinde bu durum doğrudan mobbing sayılmaz. Çağdaş iş hukukuna göre çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan bir uyum içerisinde olması beklenir ve emeğin karşılığının eksiksiz alınması esastır. Maaşınızın sebepsizce düşürülmesi ve sırf size yönelik bir ayrımcılık yapılması kabul edilemez bir davranış olurdu. Ancak şirket yetkilileri ücretinizin sehven yüksek belirlendiğini tespit etmişse ve aradaki fazla ödenen farklar düzeltilmişse, ortada size karşı husumet beslenerek kasten güçlük çıkarıldığından söz edilemez. Üstelik işveren bu hatalı ödemenin işyerindeki başka işçilerde de meydana geldiğini gösterebiliyorsa, uygulamanın yalnızca sizi hedef alan kasıtlı bir yıldırma politikası olmadığı anlaşılır. Dolayısıyla salt maaş düzeltmesi işlemi kişilik hakları ve çalışan onuruna yapılmış ağır bir saldırı niteliği taşımaz. Elinizde işverenin somut ve size özel bir eziyet uyguladığına dair kuvvetli bir emare yoksa, bu tür idari düzeltmeler iş sözleşmesi kapsamında haksız fesih sebebi sayılmaz.