Soru & Cevap

Yalnızca görev tanımınızdan biraz farklı bir işin size verilmiş olması, tek başına psikolojik tacize uğradığınız anlamına gelmez ve tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay kararlarına göre işyerinde psikolojik taciz olgusunun kabul edilebilmesi için işçiye karşı gerçekleştirilen eylemlerin sistemli ve sürekli olması, kasten güçlük çıkarılarak kişinin eziyet görmesi gerekmektedir. Bir çalışanın kişilik haklarının ve sağlığının ağır bir saldırıya uğraması, bu durumun varlığını tartışmasız olarak ortaya koyar. Ancak çalıştığınız idari birimde daha önce tecrübeniz olduğu halde size fatura ayıklama gibi mevcut işlerinize kısmen benzeyen ilave görevlerin verilmesi, tek başına işten yıldırma politikası olarak nitelendirilemez. Yargı kararlarında olayların tipik akışı ve emareler dikkate alınarak karar verilmekte olup, somut olarak sürekli bir düşmanlık ve psikolojik saldırı ispatlanamadığı sürece salt ufak tefek görev değişiklikleri haklı fesih sebebi oluşturmaz. Dolayısıyla sırf bu gerekçeyle sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda mahkemeler iddia ettiğiniz mobbing olgusunu kanıtlanmamış sayarak kıdem tazminatı almanızı engelleyebilir.