Soru & Cevap
Mobbinge uğradığımı söyleyerek işe gitmemeye başlarsam ve peş peşe devamsızlık yaparsam işveren beni haklı nedenle işten çıkarabilir mi, haklarım ne olur?
Mobbing iddialarınızı kanıtlamadan işe gitmeyerek devamsızlık yapmanız durumunda, işveren yasal devamsızlık gerekçesiyle sözleşmenizi feshedebilir ve bu durum tazminat haklarınızı kaybetmenize yol açabilir. Yargı süreçlerinde, bir çalışanın kendisine haksız tutanak tutulduğu veya yıldırma politikası uygulandığı yönündeki iddialarını mutlaka somut delillerle desteklemesi temel bir zorunluluktur. Eğer bu baskı iddialarınızı somut olarak belgeleyemeden görevinizi fiilen terk eder ve belirtilen günlerde mazeretsiz olarak işe gitmemeye başlarsanız, yasal anlamda kusurlu taraf konumuna düşebilirsiniz.
İşvereniniz, işyerinde tutacağı tutanaklar ile sizin görev yerinizde bulunmadığınızı resmi olarak kayıt altına alma hakkına sahiptir. Bu noktadan sonra sizin kendi açınızdan haklı olduğunuzu düşünerek işten ayrılmanızın hukuken koruyucu bir geçerliliği kalmayabilir. Ortada ispatlanamamış soyut bir iddia ve buna karşılık fiilen kanıtlanmış bir devamsızlık gerçeği oluşacaktır. Mahkemeler bu somut tablo karşısında, iş sözleşmesinin devamsızlık olgusu üzerine işveren tarafından haklı sebeple fesih yoluyla bitirildiğine hükmedebilir ve bu durum da sizin kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı alacaklarınızın tamamen reddedilmesine zemin hazırlayabilir.