Soru & Cevap
Patronum benim görev yerimi keyfi olarak değiştirip uzak bir yere verdi diye iş sözleşmemi haklı nedenle feshedebilir miyim, bu durum kıdem tazminatı almama yeter mi?
Görev yerinizin değiştirilmesi işverenin yetki sınırları içerisinde kalıyorsa, bu duruma itiraz ederek sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz ve tazminat haklarınızı almanız hukuken oldukça zorlaşacaktır. İşyerinde çalışmaya başlarken taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi kapsamında, işverene personelin görev yerini değiştirme yetkisi tanıyan çeşitli maddeler bulunabilmektedir. Eğer imzaladığınız metinde işverene böyle bir esneklik sağlanmışsa, görev yerinizin daha uzak veya ulaşımı zor bir bölgeye alınması tek başına keyfi bir uygulama veya yıldırma politikası olarak değerlendirilmeyebilir.
İşvereniniz, bu tür lokasyon değişikliklerini hayata geçirirken tamamen yasal bir çerçevede kendisine sözleşmeyle tanınan yönetim hakkı yetkisini kullanmış kabul edilebilir. Görev yerinizin örneğin birden fazla vasıta ile gidilebilen farklı bir çalışma alanına taşınması durumu mahkemeler tarafından incelendiğinde, bu işlemin sözleşmedeki şartlara tamamen uygun olduğu kararına varılma ihtimali yüksektir. Bu tarz bir değişikliği kabul etmeyip işten ayrılmanız durumunda, ortada gerçek bir haksızlık olduğunu kesin delillerle ortaya koymanız beklenir, aksi takdirde yasal tazminat talepleriniz çoğunlukla reddedilir.