Soru & Cevap

İşyerinde size psikolojik taciz uygulandığını mahkeme sürecinde tam olarak ispat edememiş olmanız, işverenin sizi işten haklı sebeplerle çıkardığı anlamına gelmez. Dava dosyasında işçinin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak baskı gördüğüne dair iddialarını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlayamaması, genellikle sadece o konuya ait manevi tazminat talebinin reddedilmesine yol açmaktadır. İşçi iddialarını yeterince delillendirememiş olsa bile, salt mobbing iddiasının kanıtlanamamış olması, iş sözleşmesinin feshedilmesi için işverene doğrudan bir hak tanımaz. İşveren, işçinin sözleşmesini sona erdirirken mutlaka yasanın aradığı haklı fesih nedenlerini bağımsız olarak kanıtlamakla yükümlüdür. Yargıtay incelemesinden geçen kararlarda da açıkça vurgulandığı üzere, işçinin psikolojik taciz iddialarını ispatlayamaması feshin haklı bir nedene dayandığını göstermemektedir. Bu nedenle, yaşadığınız baskıları kanıtlayamadığınız durumlarda dahi, işverenin uyguladığı fesih başka geçerli bir nedene dayanmıyorsa ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi temel yasal alacaklarınızı talep etme hakkınız hukuken korunmaya devam etmektedir.