Soru & Cevap

Hakkınızı aramak amacıyla işverenin çalışma şartlarına dair uygulamalarını eleştirmeniz, kanunlar önünde şeref ve haysiyet kırıcı asılsız bir suçlama olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına konu olan örneklerde, işçilerin servis imkanlarının kaldırılması, çalışma şekillerinin ağırlaştırılması veya işçilere farklı muameleler yapılması gibi durumları dile getirmesi tamamen hak arama hürriyeti çerçevesinde ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-b maddesi kapsamında işverenin haklı fesih yapabilmesi için, işçinin gerçekten işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya ağır asılsız ihbarlarda bulunması gerekmektedir. İş yerindeki performans değerlendirme sistemlerini eleştirmek veya işçiler üzerinde korku oluşturulmaya çalışıldığını ifade etmek, bu maddedeki doğrudan şeref kırıcı suçlamalarla bir tutulamaz. Dolayısıyla, işverenin kararlarını eleştiren yazılar yazmanız haksız bir isnad olarak görülemez. İşveren bu haklı eleştirileri bahane ederek tazminatsız iş sözleşmesi feshine gidemez ve sadece işyeri uygulamalarını eleştirdiğiniz için işten çıkarılırsanız kıdem tazminatı hakkınız yasal olarak korunur.