Soru & Cevap

İşvereninizin sizinle çalışmaya devam etmesini çekilmez hale getiren geçmiş disiplin cezalarınız ve basına yaptığınız açıklamalar nedeniyle işe iade davasını kazanmanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay önüne gelen benzer bir dosyada, işçinin daha önceden işyerindeki genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapması, görev yerinin değiştirilmesi nedeniyle şikayetlerde bulunması ve başka bir işçiyle kavga etmesi sebebiyle aldığı geçmiş disiplin cezaları detaylıca incelenmiştir. Tüm bu olumsuz davranış geçmişinin üzerine, işçinin kendisine psikolojik taciz uygulandığına dair yerel basında haber yaptırması işverenin tepkisine yol açmıştır. İlk derece mahkemesi basında çıkan haberlerin tekzip yoluyla düzeltilebileceğini belirterek işçiyi haklı bulmuş olsa da, Yüksek Mahkeme işçinin geçmişteki tüm olumsuz davranışlarını bir bütün olarak değerlendirmiştir. Yüksek Mahkeme, işçinin sergilediği bu tutumlar sebebiyle iş sözleşmesi sürecinin işveren açısından artık katlanılmaz bir hal aldığına kanaat getirmiştir. Dolayısıyla işverenin feshinin geçerli sebep teşkil ettiği kabul edilmiş ve yasal düzenlemeler uyarınca işe iade davası Yargıtay tarafından kesin olarak reddedilerek işverenin haklılığı onaylanmıştır.