Soru & Cevap
Maaşım veya mesailerim ödenmediği için işe gitmeyi bırakırsam, işveren beni devamsızlıktan haksız yere kovmuş sayılır mı?
Ücret veya fazla mesai gibi haklarınız yasal süresi içinde ödenmediği için işe gitmeyi bırakmanız durumunda, işverenin sizi devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarması hukuken haklı bir fesih olarak değerlendirilmez. Kanuni düzenlemelere göre, ücretin hiç ödenmemiş olması veya yalnızca bir kısmının eksik yatırılması işçiye doğrudan fesih hakkı tanımak için yeterlidir. İşçi, ücreti ödenmediği için hukuki takibe geçebileceği gibi, çalışmaktan kaçınma hakkını da kullanabilir ve bu durum kanun dışı grev sayılmaz. Ele alınan uyuşmazlıkta işveren, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle sözleşmenin kendisi tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunmuş ve yerel mahkeme de bu doğrultuda karar vermiştir. Ancak Yargıtay kararına göre, işçinin zaten ödenmeyen hakları sebebiyle fiilen işi bırakması bir hak arama yöntemidir ve bu aşamadan sonra işverenin devamsızlık tutanağı tutarak işlem yapması geçersizdir. Dolayısıyla, işçi işçilik hakları ihlal edildiği için kendi rızasıyla eylemli bir haklı fesih yapmış sayılır ve tazminatlarına kavuşur.