Soru & Cevap
İşverenim fazla mesai paramı bankaya yatırıp sonra elden geri isterse ve ben vermediğim için bana baskı yaparsa ne yapmalıyım?
İşverenin yatırılan fazla mesai ücretini geri istemesi ve bu talebin reddedilmesi üzerine çalışma koşullarını ağırlaştırarak baskı kurması, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç olan ücret hakkı kanunlarla sıkı bir güvence altına alınmıştır ve yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiştir. İşçinin alacağını yasal yollardan talep etmesi veya iş görmekten kaçınması iş ilişkisinde sorunlara yol açabileceğinden, işverenle çekişme içine girmek istemeyen işçi doğrudan sözleşmesini sona erdirebilir. İncelenen olayda işçi, iş müfettişlerinin tespiti üzerine banka hesaplarına yatırılan fazla mesai paralarının elden iade edilmesinin istenmesini kabul etmediği için mobbing iddialarıyla işten ayrıldığını belirtmiştir. İlk derece mahkemesi mobbing iddiasının ispat edilemediğini belirtse de, yüksek mahkeme sonuç olarak işçinin ödenmeyen veya geri istenen fazla mesai alacağı sebebiyle sözleşmeyi bitirmesini eylemli haklı fesih saymıştır.