Soru & Cevap

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve aksi kararlaştırılmadıkça bir ay çalışıldıktan sonra ödenmesi gerekir. Geniş anlamda ücret kavramına dahil olan ikramiye, prim, fazla mesai, hafta tatili veya genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı tanımaktadır. İşverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü sebebiyle ücretin ödenememesi veya ücret garanti fonundan bu paranın alınabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Somut uyuşmazlıkta da mahkemece fazla mesai alacağının varlığı kabul edilmiş olup, işçinin bu alacağının ödenmemesi sebebiyle işten ayrılması eylemli olarak haklı fesih niteliğinde görülmüştür. Bu sebeple işverenin devamsızlık tutanağı tutarak iş akdini sonlandırması geçerli kabul edilmemiş ve işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.