Soru & Cevap

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işe gitmeyi bırakmanız haklı fesih niteliği taşıdığından, işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. İşçinin yasa veya sözleşme ile belirlenen ücretinin ödenme dönemi gelmesine rağmen ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme yetkisi bulunmaktadır. Siz ödenmeyen fazla mesai ve benzeri ücret niteliğindeki haklarınız nedeniyle eylemli olarak işyerinden ayrıldığınızda, aslında sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiş sayılırsınız. İşvereninizin bu ayrılışı daha sonradan işe gelmemek olarak nitelendirip kendi açısından sözleşmeyi devamsızlık sebebiyle feshettiğini ileri sürmesi hukuki sonucu değiştirmez. Yargılama aşamasında dosya kapsamında fazla mesai veya tatil çalışmalarınıza dair alacaklarınızın bulunduğunun tespit edilmesi, sizin işten ayrılışınızın haklı bir nedene dayandığını kanıtlar. Dolayısıyla, işverenin devamsızlık gerekçesine dayalı savunmasına itibar edilmeyecek ve yasal koşulları sağlamanız koşuluyla kıdem tazminatı ile birlikte diğer ödenmemiş tüm işçilik hakları tarafınıza ödenecektir.