Soru & Cevap
İşyerimde bazı çalışma arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor ve üstüme geliyor, bu durumun mobbing sayılması için hangi şartlar aranıyor ve bunu kimin ispatlaması gerekir?
İşyerinde yaşadığınız bu dışlanma ve üstünüze gelinme durumunun yasal olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı bir biçimde gerçekleştiriliyor olması gerekmektedir. Yargıtay kararlarında psikolojik taciz veya diğer adıyla bezdiri kavramı, sistemli bir şekilde ve süreklilik arz eden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadıyla kişinin özgüvenine uygulanan saldırgan davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Yani bir veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak belirledikleri bir çalışanı dışlayarak, ona sözlü veya fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaate zorlaması, yıldırması ve onu işten bezdirmesi eylemlerinin bu kapsama girebilmesi için olayın tek seferlik olmaması aranır. Hukuki süreçte en önemli noktalardan biri ise ispat yükümlülüğünün kime ait olduğudur. Mevcut uygulamalara göre işyerinde bu tür kasıtlı ve sistemli davranışlara maruz kaldığını ileri süren işçi, uğradığı psikolojik taciz iddialarını mahkemede kendisi ispat etmek zorundadır. Sadece iddiada bulunmak davanın kabulü için yeterli görülmemekte, mobbing şartlarının oluştuğuna dair yeterli ve inandırıcı kanıtların mahkemeye sunulması davanın seyri açısından zorunlu tutulmaktadır.