Soru & Cevap
İşyerimde bana baskı yaptılar ve kendi isteğimle ayrılıyormuşum gibi istifa dilekçesi imzalattılar, işe iade davası açıp bu durumu nasıl kanıtlayabilirim?
İşverenin baskısıyla imzalamak zorunda kaldığınız istifa dilekçesinin geçerli olmaması için iradesinin fesada uğratılması durumunu yani dilekçeyi kendi özgür iradenizle değil, baskı sonucu imzaladığınızı kesin delillerle ispat etmeniz gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesinin işçinin kendi verdiği istifa dilekçesiyle sona ermesi durumunda, kural olarak işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve işe iade talep edemez. Ancak işverenin tazminatları derhal ödeme vaadi veya çeşitli baskılar uygulayarak işçiden zorla yazılı istifa dilekçesi alması durumunda ortada gerçek bir istifa bulunmadığından, feshin aslında işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilmektedir. Böyle bir iddiayla mahkemeye başvurduğunuzda, söz konusu dilekçeyi baskı altında imzaladığınızı kanıtlama yükümlülüğü tamamen size aittir. Karşı tarafa ulaşan bir istifa beyanı iş ilişkisini anında sona erdirdiği için, şayet iddialarınızı somut delillerle kanıtlayamazsanız, mahkeme istifa dilekçenize hukuki değer atfederek açtığınız işe iade davasını reddedecektir. Bu yüzden iddiaların somut olgularla desteklenmesi davanın gidişatı açısından çok önemlidir.