Soru & Cevap
İşyerimde herkese sürekli dilekçe yazıp bilgi edinme kanununu kullanıyorum, amirlerimle de tartıştım diye beni işten çıkardılar, bu geçerli bir sebep midir?
İşyerindeki amirlerinizle tartışmanız, geçmiş disiplin süreçleriniz ve sürekli dilekçe vererek işleyişi etkilemeniz işveren açısından kesinlikle geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. İlgili Yargıtay kararında detaylandırıldığı üzere, bir işçinin çalıştığı kurumda görevli genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapması, kendisine verilen görev yerinin değiştirilmesini sürekli şikayet etmesi ve diğer çalışanlarla kavga ederek daha önceden çeşitli disiplin cezaları alması işverenin elini güçlendiren unsurlardır. Davaya konu olan işçinin hemen her konuda bilgi edinme kanunu kapsamında sürekli dilekçeler vererek işverenden bilgi istemesi ve son olarak yerel basında kendisine psikolojik taciz uygulandığına dair haberler yaptırması, iş ilişkisini tamamen koparmıştır. Mahkeme, işçinin geçmişteki tüm bu davranışları bütün olarak ele alındığında, işverenin bu personel ile çalışmaya devam etmesinin imkansız hale geldiğini açıkça ifade etmiştir. Bu tür durumlarda işverenin sözleşmeyi feshetmesi yasaya uygun bir işlem olarak değerlendirilir. Nitekim Yargıtay, işverenin aldığı bu fesih kararının geçerli sebep teşkil ettiğini gözden kaçıran yerel mahkemenin kararını bozmuş ve kanunun yirminci maddesi gereğince işçinin işe iade davasının reddine kesin olarak karar vermiştir.