Rızaya dayalı olmayan eylemler cezalandırılmalıdır. Cinsel otonomiye yönelik saldırılar etkin soruşturulmalıdır. Kasıt unsuru mağdurun rızası ekseninde yorumlanmalıdır. Salt istatistiksel veri yapısal ayrımcılığı kanıtlamaz.
Farklı muamele nesnel ve makul nedene dayanmalıdır. Mahkemeler ayrımcılık iddiasında orantılılık değerlendirmesi yapmalıdır. Sendika aidatlarında farklılık nesnel ve haklı olmalıdır. Sosyal denge tazminatında eşitsizlik iddiası gerekçelendirilmelidir.
Sosyal denge tazminatında farklı muamele incelenmelidir. Farklı aidat oranları orantılılık testinden geçirilmelidir. Sendikalaşmayı teşvik nesnel ve haklı bir nedendir. Eksik inceleme sendika hakkının ihlali sonucunu doğurur.
Aynı statüdeki personele farklı ek gösterge uygulanamaz. Farklı muamelenin orantılı olduğu idarece kanıtlanmalıdır. Mülkiyet hakkına müdahale nesnel haklı sebeplere dayanmalıdır. Ayrımcılık yasağı mülkiyet hakkıyla bağlantılı olarak korunur.
Aynı statüdeki kamu görevlilerine farklı uygulama yapılamaz. Ek gösterge farklılığı mülkiyet hakkına müdahale niteliğindedir. Ayrımcı idari işlemlerin nesnel ve makul gerekçesi olmalıdır. Mülkiyet hakkı bağlamında eşitlik ilkesi ihlal edilemez.
Aynı konumdaki kişilere farklı ek gösterge uygulanamaz. Ayrımcı muamelenin makul ve haklı bir temeli olmalıdır. Özlük haklarında dezavantajlı uygulama mülkiyet hakkını ihlal eder.
Sendika üyesi olmayanlardan aidat kesintisi yapılabilir. Aidat oranlarındaki farklılık makul sebebe dayanmalıdır. Farklı aidat oranları ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır. Mahkemelerin eksik incelemesi doğrudan hak ihlali doğurmayabilir.
Hizmet birleştirmesinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder. Emekli ikramiyesinde ek şart öne sürülmesi mülkiyet hakkına müdahaledir. Kanun hükmünde kararnameyle ihraçlarda ikramiye verilmemesi orantısız bir külfettir. Mülkiyet hakkı kapsamında eşit muamele güvencesinin sağlanması esastır.
Hizmet birleştirmesi emekli ikramiyesini doğrudan engellemez. Farklı muamele orantısız bir külfet oluşturamaz. Kıdem tazminatı şartı hizmet birleştirenler için ayrımcılıktır. İhraç edilen memurun ikramiye hakkı korunmalıdır.
Hizmet birleştirmesinde ikramiye şartları ayrımcılık yaratamaz. KHK ile ihraç emekli ikramiyesine engel değildir. Farklı sigorta statüleri mülkiyet hakkını zedelememelidir. Orantısız külfet yükleyen kanun uygulamaları anayasaya aykırıdır.